农民工找什么部门解决拖欠工资问题-法师兄

农民工找什么部门解决拖欠工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:13:26 96 人看过

1、民工找什么部门解决拖欠工资问题

民工工资应按时发放；如果拖欠工资，你可以去劳动部，建筑企业也可以去住房和建设部，或者你可以根据《劳动和社会保障监督条例》的相关规定直接向法院起诉，请到劳动和社会保障局劳动监察大队，该大队将命令企业在规定时间内支付工资。如果未能在规定时间内支付，则将按照超过应付金额50%且低于应付金额1倍的标准向工人支付额外补偿

建议先与公司协商。协商不成的，收集有关证据，申请劳动仲裁。不可以，拨打工会职工权益保护热线（农民工或找农民工权益保护中心）。不，免费向法院起诉并申请支付令（看起来是这样的）。证据收集非常重要，如手机记录、同事证词、劳动合同、工资单、花名册等。如果拖欠工资怎么办

1。冷静理性

中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议解决，以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注，受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施加以解决。因此，我们应该保持冷静的态度，理性地处理事情。学会依法维权

如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；您也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果你无力提起诉讼，你也可以申请减免法律费用。总之，我们应该在政府和法律的帮助下获得应有的报酬。劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工的合法权益

把企业恶意拖欠和扣缴农民工工资作为劳动保障监督执法的重点,，依法严厉查处扣留农民工工资的违法行为，责令用人单位补发拖欠工资，保护农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门已加强对劳动执法的监督，特别是对拖欠农民工资的人员，要查处一份举报

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劳动工资被拖欠可以找的部门有很多：可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。工人工资拖欠不给该怎么办工人工资拖欠不给的处理方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。拖欠工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调

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本文介绍了拖欠农民工工资的解决途径和所需证据。农民工被拖欠工资时，可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。所需证据包括工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据等。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠农民工工资可以找以下部门解决：1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报；2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、向人民法院起诉。一、被拖欠工资时讨回工资的方法如下：1、协商；2、向当地劳动监察机构投诉举报；3、仲裁；4、诉讼。二、拖欠工资需要准备以下证据：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据；7、入职通知书；8、录音证据。综上所述，一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。如果用

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解决农民工工资拖欠问题：打12345是否有效？

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果您遇到拖欠工资的情况，可以直接到人社局劳动监察大队投诉，这是合法、有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员核实情况，需要注意的是做好证据的保留，比如考勤记录、计件及绩效记录等，都有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。拖欠农民工工资拨打12333热线电话有用吗拖欠农民工工资拨打12333热线电话有用。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。拖欠农民工工资的解决方式如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，

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解决农民工工资拖欠问题的方法有哪些？

拖欠农民工工资，劳动者可以选择向劳动保障监察机关投诉、提起劳动仲或诉讼维权。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。法律依据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。工伤认定超过一年怎么起诉呢申请工伤认定期限超过一年由用人单位造成的，可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

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西安市拖欠农民工工资问题的解决方案

拖欠工资属于劳动纠纷，一般劳动部门受理此类纠纷，需要先确认双方之间是否存在劳动关系，需要劳动合同或工资单等相关证明，如果是个人与对方存在的支付款项拖欠，一般是不会受理的，需要到法院起诉，作为民事诉讼处理。拖欠农民工工资最快最直接的解决方法通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决是最快最直接的方法。各地劳动监察大队是隶属于各地人社局的事业单位，经过人社局授权委托，进行开展一些劳动保障监察和劳动保障监察相关活动劳动监察大队对于各种公司企业和个体工商户等用人单位都能进行开展劳动保障监察和劳动保障监察相关活动，用人单位拖欠农民工工资的纠纷，也属于劳动监察大队的工作范围。劳动监察大队因为是隶属于政府部门的事业单位，能快速调动相关政府力量进行解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决方法。当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话，那么农民工可以依据法律规定，向相关劳动仲裁委员会

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解决拖欠工资问题：找谁来帮忙？

根据劳动合同法相关规定，用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资，由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁裁决。只有对于仲裁委的仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以进一步向法院起诉。公司不发工资找谁解决1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五

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民工工资拖欠问题应向哪个部门求助？

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。清欠民工工资找哪个部门处理＆Q4＆清欠民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动

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找哪个部门可以解决工伤问题？

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。工伤纠纷应该找哪个部门解决工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：1．去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2023-07-05

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投诉工资拖欠问题的部门

1．向用人单位所在地的劳动局投诉。2．向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3．劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。物流纠纷找哪个部门投诉物流现在国家没有一个明确的部门管辖。因为物流涉及的领域比较多，运输、工商、税务等等。如果有问题投诉除非是高价值的货物可以选择诉讼，一般只要是物流方面问题基本都可以解决，如果是普通问题直接打电话投诉，正常物流企业都是有400客户电话。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

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工伤赔偿问题找哪个部门解决

一、工伤赔偿问题找哪个部门解决1．向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。二、工伤申请赔偿准备什么材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。三、工伤赔偿的钱由谁出职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗

2023-11-17

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农民工工地受伤，找哪些部门解决

一、农民工工地受伤，找哪些部门解决农民工工地受伤，可以找劳动行政部门解决。根据个人的实际情况递交申请书和进行工伤鉴定，有疑问的可以拨打12333求助。农民工工伤找统筹地区的劳动保障行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工在工作中受伤后，除了及时进行救治外，最要紧的就是及时申请工伤认定，只有在对伤情确定属于工伤范围后，才能进行工伤鉴定和工伤赔偿。二、工伤的认定标准工伤的认定标准为：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。三、工伤老板不管怎么处理工伤住院治疗费用老板不管的，劳动者可以申请劳

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解决农民工工资拖欠

中工网电（特约通讯员邹国英）为解决建筑施工企业农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，辽宁省朝阳市出台了《建筑施工企业农民工工资保证金管理暂行办法》，并从今年1月1日起正式实施。《办法》对农民工工资支付、保证金缴纳与管理等内容作出了规定，并明确了具体处罚措施。朝阳市行政区域内的建筑施工企业必须根据《劳动合同法》的规定与农民工订立书面劳动合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等。同时，还需按月如实向当地劳动保障部门和建设部门报送本单位农民工工资支付人数、总额、是否拖欠等情况。为了从根本上保证建筑施工企业有足够的资金，《办法》规定建设单位应按照建筑工程施工合同的约定按时足额支付工程款，保证建筑施工企业农民工工资的正常发放。对恶意拖欠、情节严重的建筑施工企业，按照该《办法》的规定，将由政府建设部门依法责令停业整顿，降低或吊销资质，直至由工商部门依法吊销营业执照。

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工资纠纷找什么部门解决？

工资纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决，也可以向当地劳动监察部门投诉举报。一、小公司赔款不给怎么办小公司拖欠工资解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、索要工资可以直接起诉吗1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地

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关于解决农民工工资拖欠问题的几点建议

1、农民工欠薪的主要特点通过分析近一、两年来农民工欠薪引发的上访问题，有以下特点：一是欠薪对象多为农民工。二是拖欠单位行业相对集中，主要发生在建筑装饰行业。第三，工程分包问题较多。第四，很难收回工资。第五，拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学节、中秋节、国庆节等重大节日或重要时刻成为高峰期和敏感期。第六，恶意上访现象越来越普遍。一些小承包商恶意煽动民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾二是问题产生的主要原因一是民工劳动管理制度不完善。绝大多数企业没有建立农民工使用台账，没有保存农民工工资支付的相关数据，农民工使用和农民工工资支付管理不规范；大多数企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订劳动合同。工程分包、分包后，部分施工队由于不具备用工主体资格，基本上没有与农民工签订劳动合同。未约定支付农民工工资的方式和时间，或协议不具体、不详细其次，分包项目无“分包”相关责任。施工

2023-05-07

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