疫情期间员工上班工资补贴吗-法师兄

疫情期间员工上班工资补贴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 17:04:24 205 人看过

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

一、公司迟到扣钱合法吗

如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

二、旷工离职可以立刻给你结工资吗

有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、急辞工扣工资是否合法

急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：

1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法；

2、员工急辞工，单位并没有同意离职，员工直接走人：

（1）如果公司存在没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成、没有提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出书面辞职立即走人，不需要公司的批准，公司不仅不能扣工资，员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，办理离职手续等；

（2）如果公司不存在违法的情况，员工离职前有交接工作的义务，如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，公司可以此为由，扣除员工的工资。

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