不在劳动合同中写工资金额合法吗-法师兄

不在劳动合同中写工资金额合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:35:07 171 人看过

劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果不包括在内，劳动合同将不生效

劳动合同应包含哪些条款

劳动合同是指在工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。

劳动合同法第十七条第一款规定，劳动合同应当载明下列内容：

（一）姓名、住所、住所，用人单位的法定代表人或主要负责人（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。本规定是在《劳动法》规定的基础上，增加《劳动法》规定的劳动合同必要条款的具体条款，包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、，劳动纪律、解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。现行《劳动合同法》有九条规定。通过比较可以发现，增加的项目包括：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效证件号码、工作场所、工作时间、休息休假、职业病危害防护和社会保险；它减少了三项内容：劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。可以说《劳动合同法》的规定更加详细和具体

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