公司不发工资 我可以扣公司车吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 18:11:42 316 人看过

不可以扣他的车钥匙和行驶证。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。

一、老板跑了不发工资怎么办

工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

二、工资发一半推迟一半合法吗

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

三、离职后住宿费要怎么赔偿

用人单位辞退员工岗位津贴需要支付,岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。

关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资

(二)计件工资

(三)奖金

(四)津贴和补贴

(五)加班加点工资

(六)特殊情况下支付的工资。

解除劳动合同当日应该结清工资。工资支付暂行规定第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果合同中有住宿费一项可以追索。

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月17日 21:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司用我公司的产品抵扣工资合法吗?
    公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字,保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、单位工资记录应该保存几年用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司发放工资怎样发放?公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位必须书面
    2023-03-24
    183人看过
  • 计件工资公司可不可以随便扣
    一、计件工资公司可不可以随便扣计件工资公司不可不可以随便扣。用人单位不得随意克扣工资,用人单位随意扣工资的,可不可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国相关规定,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,不得随意扣除工资,且每月扣除部分不得超过员工工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可不可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。二、公司倒闭还可不可以拿到工资公司倒闭还
    2024-01-15
    65人看过
  • 取走公司财物可以不扣押工资吗
    实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下:1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准;3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。盗窃公司财物罪行如何判刑盗窃公司财物罪行如何判刑,要综合犯罪行为与犯罪情节来确定,具体如下:1、若没有利用职务上的便利,构成盗窃罪,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、若属于公司工作人员利用职务上的便利,侵占公司财产的行为,构成职务侵占罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、若是国家工作人员利用职务上的便利,窃取公共财物的,构成
    2023-08-02
    108人看过
  • 包工头不发工资,问公司可以要吗
    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、老板克扣员工工资,员工该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
    2023-02-04
    64人看过
  • 公司不发工资可以打110报警吗
    老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。一、老板欠工钱6800元可以报警吗私人老板欠工钱可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。二、公司恶意不给工资怎么办电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业20
    2023-03-25
    193人看过
  • 保险公司工资不发可以起诉吗
    在实践中,若当事人对于保险公司不予理赔的决定感到不满并希望诉诸法律途径进行解决时,首先应于起讼前向有权审理该案件的法院递交证据材料以证实自身已符合法定的诉讼条件。这些材料主要包括能够证明其为争议事件的直接利益相关方等方面的证据。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2024-05-03
    416人看过
  • 工资可以不用公司基本户发吗
    一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户,是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下,工资的发放是需要用基本户进行发放,但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金,一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后,只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个,在基本户所在银行之外的其他银行开户,只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程(一)基本户银行选择一般遵循就近开立的原则(二)银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本A4复印件贰份;(带上原件核对)2、公司组织机构代码证正本A4复印件贰份;注册公司,(带上原件核对)3、公司国税登记证正本A
    2023-06-16
    363人看过
  • 产假期间公司可以不发工资吗
    一、产假期间公司可以不发工资吗在探讨产假期间不发工资是否合法这一问题时,需要依据具体状况进行分析和判断。首先,假如用人单位已经依法缴纳了社会保险费用,那么在此期间,企业无需向员工支付其薪水,而是应凭借女职工提供的生育证明材料,前往生育保险基金机构为其申请生育津贴,将该项资金作为女职工产假期间的劳动报酬。如若用人单位未能依照法律规定缴纳社会保险费,则处于产假的女职工在此期间仍然应当享受正常工作待遇,公司有义务按照正常出勤时间予以发放工资,在此种情况下,未经批准而不发放员工工资便是违反相关法规的行为。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支
    2024-07-29
    176人看过
  • 保底工资辞职公司不给我可以吗
    一、保底工资辞职公司不给我可以吗我们不能容许这样的行为发生。若用人单位在支付员工薪资方面出现问题,员工有权要求在辞职之时获得应得的报酬。任何单位都不得无理拖欠或者擅自扣除劳动者的薪酬,同时他们也必须在与员工终止雇佣关系之际,一次性地将全部工资结算清楚。因此,在履行相关解约程序时,员工通常能够领取自己的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、保底工资是什么意思底薪即为基本工资,其数值设定时需参考本地的经济生活水准与消费指数,进而决定出匹配该地人均最低生活需求的薪酬标准。保底工资是指用人单位向劳动者承诺发放的最低固定薪酬,例如公司宣布给予员工的保底工资为每月1500元,那么在财务核算周期结束后,将准确无误地发放此金额作为员工的应得收入;然而我们需要注意的是,在常规情况下,有关薪酬的表述通常存在两种方式,一类是由底薪及提
    2024-08-02
    159人看过
  • 公司宣布解散可以不发工资吗
    一、公司宣布解散可以不发工资吗公司破产并不意味着便可逃脱支付员工薪资的责任。在处理债务问题方面,应遵循以下优先顺序予以偿还:首先是为员工发放的工资及有关医疗、残疾相关的津贴与福利,其次是应当划归至员工个人账户中的基本养老保险以及基本医疗保险费用,最后则是非前述几种情况下的其它社会保障费用和破产企业拖欠的税费。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司部门解散了离职有赔偿吗首先需
    2024-05-27
    499人看过
  • 公司从员工身上扣工资可以吗
    1、公司可以通过员工自行离职扣除工资吗?因员工自行离职造成的实际损失部分,公司可以扣除工资,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,需要按照公司规章制度执行,劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招用劳动者的费用;(2)用人单位支付的培训费,双方另有约定的,按照约定处理;(3)给生产造成的直接经济损失,经营和工作劳动合同规定的其他补偿费用辞职与辞职没有本质区别。根据以往的规定,一般是指尚未丧失工作能力的干部因个人原因不能继续在用人单位工作,需要向用人单位提出辞职请求。经批准后,可以办理离职手续,享受一次性遣散费,终止与用人单位的劳动关系。当然,他们中的一些人得不到任何遣散费。比如,批准归侨及其家属因公出国定居的,不符合退休、辞职条件的,可以办理辞职手续,并按规定给予一次性辞职补贴。工作满一年的,发给一个月的
    2023-05-07
    350人看过
  • 违反公司规定可以扣工资吗
    依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准。一、被公司开除不给工资这算违法吗?被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的,应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、用人单位可以扣发劳动者的工资吗用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
    2023-06-27
    473人看过
  • 公司私自扣工资可以投诉吗
    一、公司私自扣工资可以投诉吗公司私自扣工资的,可以投诉。企业和员工谈好工资条件,订下书面合同后,就不能克扣工资,否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下,员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业存在违法操作,或者员工交涉未果的,找劳动局反映情况。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、女职工产假工资是公司发吗产假期间的工资,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
    2024-01-29
    369人看过
  • 扣押公司物品抵工资可以吗
    扣押公司物品抵工资私自拿东西扣留当然算是一种犯罪了,侵占了他人的财产。像这种老板拖欠了工资的,你可以找当地的劳动局进行调解,或者,在百度里,搜素一下律伴,在上面了解一下相关的法律,运用法律起诉。根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付,所以单位的行为是违法的;2、当然如果单位效益不好,员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示:尽量协商解决。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但不能私自拿公司的物品抵工资;如果私自拿公司的物品则
    2023-04-21
    404人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司不给我发工资,我从收得钱扣我工资可以吗
      海南在线咨询 2022-09-22
      不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。2、通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《》第
    • 公司以拖欠工资为由扣发工资,但公司不给工资,我可以和他解约吗?
      台湾在线咨询 2022-01-21
      你说的是两回事,但是单位无权扣发工资,扣发工资的行为违法的,可以和对方协商,协商不成,可以辞职的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    • 工资被公司开除,公司不给发工资,我可以报警吗
      甘肃在线咨询 2022-07-27
      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或
    • 公司不给我发工资可以不让我走吗
      湖北在线咨询 2022-10-22
      可以向劳动监察大队投诉。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
    • 公司不签劳动合同,不发工资,我可以要求公司补发工资吗
      广东在线咨询 2022-02-16
      工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数