被公司辞退赔多久工资才能到账
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 15:55:34 148 人看过

一、被公司辞退赔多久工资才能到账

被公司辞退赔一般在解除或终止劳动合同时可以拿到工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的,员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者通过协商的方式来解决。

法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被单位辞退需要哪些手续

单位辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。

法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、被辞退补偿要交个人所得税

被辞退补偿不一定要交个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:

1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。

2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月17日 17:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 辞退补偿多久到账
    法律综合知识
    一、辞退补偿多久到账辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位辞退补偿金的标准1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;《劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、单位辞退
    2023-06-24
    252人看过
  • 旷工多久能要求公司辞退
    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。一、未履行请假手续如何处理未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、单位什么情况下可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-02-04
    413人看过
  • 公司合同到期,员工能否被公司辞退?
    劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合同到期辞退员工怎么办?在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
    2023-07-08
    493人看过
  • 退休前多久公司不能辞退员工
    劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。,,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,,《劳动合同法》,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;,(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;,(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;,(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情
    2023-02-21
    109人看过
  • 入职不到半年公司被辞退能赔多少钱
    综上所述,根据《劳动法》规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。一、合同期未满被公司辞退有何补偿合同期未满被公司辞退不一定有补偿,如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的;如果单位是无过错辞退员工,或者因为裁员辞退员工的,则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金,员工在单位工作每满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿金,不满一年也按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果单位是无故违法辞退的,则按照以上补偿标准单位要双倍支付经济补偿金。二、老板辞退职工赔偿多少钱一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然
    2023-02-25
    296人看过
  • 火车票退票后多久才能到账?
    目前,乘客在网上办理改签差额或退款成功后,一般是一周内退款到账,退款返回到当初你支付的银行卡或账户中。最晚不会超过21个工作日到账,如果超过21个工作日没有到账,乘客可以向12306进行投诉。如果你是在火车站窗口使用现金买票后再进行退票的话,那就是直接给你现金的,扣除手续费用;如果当时是银行卡或其它网上支付的购票的话,那即使在火车站窗口退票,也是退回到原来的卡号或账户中。退票时间:在发站开车前,特殊情况也可在开车后2小时内,退还全部票价,核收退票费。团体旅客必须在开车48小时以前办理。网上购票且未换取纸质车票的,还可以于不晚于开车前2小时登录网站办理退票手续。第四十九条:因承运人责任致使旅客退票时按下列规定办理,不收退票费1、在发站,退还全部票价;2、在中途站,退还已收票价与已乘区间票价差额,已乘区间不足起码里程时,退还全部票价;3、在到站,退还已收票价与已使用部分票价差额。未使用部分不足
    2023-07-19
    390人看过
  • 被辞退员工能领到工资么?
    员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、哪些情况下辞退需要给员工赔偿?1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的;2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单
    2023-06-28
    238人看过
  • 试用期被辞退多久可以拿到工资
    一、试用期被辞退多久可以拿到工资当解雇发生后,应在明确解除劳动关系之时支付工资,期限最晚不应超过一个月。对于处于试用期内的劳动者而言,其所得工资不得低于用人单位相同岗位中薪酬最低档次或与劳动合同中所规定工资百分比达到百分之八十之高,并且需再次强调的是,试用期职工的薪资水平亦不能低于用人单位所在地政府所制定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、试用期被辞退补偿多少加班如何算在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项
    2024-04-04
    194人看过
  • 正式员工被辞退多久能拿工资呢
    被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。一、员工怀孕被辞退要赔偿多少员工怀孕被辞退的话,用人单位违反了法律规定,应当向员工支付赔偿金,赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果员工工资高于该单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,最长不超过十二年。二、受工伤期间怎么发放工资在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
    2023-03-11
    66人看过
  • 工龄多久不能被辞退
    法律综合知识
    在辞退与工作年限之间,并没有必然的联系,因此从理论上来看,公司是完全有可能按照合法程序来宣告员工的辞退的。当劳动者的工龄达到十年以上时,便符合了签订无固定期限劳动合同的条件,这意味着企业拥有随时通知职工离开岗位的权力,而反过来,职工亦可根据自身意愿选择离职或留下。在这种情况下,若职工在履行职责期间没有任何过错行为的话,那么公司应当给予相应数额的经济补偿金,具体金额等同于其十个月的工资收入(按工作年限每满一年提供一个月工资作为补偿);此外,如若劳动合同中有明确约定违约金事项,职工亦有权要求公司支付相应金额的违约金。《劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-11
    238人看过
  • 公司辞职后工资几天到账
    辞职后工资应该马上到账。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-04-21
    420人看过
  • 辞职多久才能离开公司
    如果劳动者提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内存在提前三日通知公司,到期就解除劳动合同,能离开公司。公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。一、工厂自离多久才能解除劳动合同工厂员工自离超过三天属于旷工的,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面即时解除劳动合同;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。二、固定期限劳动合同离职需要提前多长时间通知签订固定期限劳动合同的劳动者离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者离职不需要提前通知。
    2023-03-27
    473人看过
  • 被公司辞退可以立刻拿到工资吗
    公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等。一、试用期解除劳动合同工资结算方法有什么试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内解除劳动合同工资结算,依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。二、离职后住宿费要怎么赔偿用人单位辞退员工岗位津贴需要支付,岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的
    2023-03-04
    138人看过
  • 起诉退保险费要多久才能到账
    一、起诉退保险费要多久才能到账关于何时能够获得退保资金的问题,具体的答案取决于多个方面的因素,例如保险种类以及投保渠道等等。以下为您详细说明:1.对于汽车保险的退保而言,通常需要进行人工核保流程。待核保审核通过之后,预计资金会在3至5个工作日之内抵达您的账户。2.而针对其他类型的保险产品,在完成退保核保手续并得到批准之后,资金通常会在一个工作日左右送达您的账户。3.若您选择在网络平台上购买保险产品,那么退保时所能获得的资金数额可能相对较少,但通常可以实现实时到账。4.在犹豫期内提出退保申请的话,资金的到达速度往往比较迅速,一般来说,在您提交退保申请后的3至5个工作日内即可收到资金。5.为了确保退保过程的顺利进行,投保人需提前准备好相关的退保资料,包括保单、身份证件以及银行账户等。在申请退保之前,建议您先向保险公司客服咨询所需提供的具体信息,以便于更好地完成退保手续。6.值得注意的是,部分保
    2024-07-05
    452人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工在公司待了多久才能被辞退
      四川在线咨询 2021-12-29
      六个月。在下列情况下,用人单位应当提前30天书面通知劳动者:(1)劳动者生病或者非公共伤害,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;(2)劳动者经培训或者调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同的客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当事人协商不能变更劳动合同达成协议。此外,用人单位应当给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作;(2)劳动者经培训或调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同的客观情
    • 工作多少年被辞退才能拿到赔偿
      河北在线咨询 2022-03-16
      在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员。用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇
    • 退款退还要多久才能到账
      河南在线咨询 2022-11-03
      退款到银行卡需要0-3个工作日(周末法定节假日不记为工作日)。银行卡未收到退款资金的,可以先联系一下银行客服核实一下资金到账的情况,如若需要官方客服协助查询的,就是需要给官方提供银行流水截图授权官方向银行查询处理。流水截图要求,截图/明细单据里能清晰看到提现到账的卡号、姓名,时间周期是从提现日至到账日的后一天(1号提现,需提供1-3号的流水截图)。
    • 公司要辞退员工,要提前多久才能提出辞退
      云南在线咨询 2022-08-30
      根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。 《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    • 怎么辞退公司才能得到赔偿
      四川在线咨询 2023-11-06
      让公司辞退劳动者后赔偿的,需要满足以下条件: 1、公司无过失性辞退劳动者,支付经济补偿; 2、公司违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者让公司依法支付赔偿的方法: 1、与公司协商,支付赔偿金或者经济补偿金; 2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付; 3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解; 4、向工