工资福利支付的法律保障-法师兄

工资福利支付的法律保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 14:11:27 437 人看过

工资支付的法律实施，劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬，《劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有具体的规定。

第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位代扣劳动者工资：

①用人单位代扣代缴的个人所得税；

②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

③法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；

④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动行政部门、政府有关部门、工会组织对违反法律，克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、纠正和要求赔偿损失的权利。

第二、破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条规定：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按(中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序、首先支付本单位劳动者工资。这是企业破产时，对劳动者工资支付的法律保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

住房公积金
员工福利保障比率

五险一金的比例是国家规定的，一般是这样的：养老保险缴费费率为28％；医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％；失业保险缴费费率3％；工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％；生育保险缴费费率为0．7％；住房公积金缴存比例6％—12％。扬中五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。《中华人民共和国社会保险法》第十二条职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险

2023-07-08

388人看过
病假
员工福利：劳动法规定病假工资支付标准

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2023-07-08

392人看过
社保
三支一扶的社保福利有哪些保障？

目前三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。郑州三支一扶分配到哪一般是以户籍所在地就近原则分配的，社区民生的一般都会分配在各个社区。三支一扶的支农会分在镇政府或是镇政府的下属单位，但不会再分到乡下。三支一扶的支教分配在镇上的各个学校。三支一扶的支医会分到各个社区的卫生所，或是镇上的医院。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳

2023-07-02

248人看过
工资
社会保障是否算作工资和福利

根据中国相关法律的规定，雇主为工人购买的社会保障费用不包括在工人的工资中。社会保障费用必须由雇主支付，不得包含在工资总额中。关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成：（I）小时工资（2）计件工资（III）奖金

2023-05-07

324人看过

法律综合知识
劳动者工资福利待遇的保障是什么

一、劳动者工资福利待遇的保障是什么劳动者工资福利待遇的保障是基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。二、用人单位拖欠劳动者工资怎样赔偿用人单位拖欠劳动者工资赔偿是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5

2023-10-25

99人看过
社保
社保：公司对员工的福利保障

公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司法人代表不需要缴纳社保的情况有，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保；如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。公司为什么不给员工交社保公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：1．节省成本；2．程序麻烦；3．员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动

2023-07-07

156人看过
工资
农民工工资标准:保障农民工工资支付条

农民工工资标准：保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。3、保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。5、为确保按时足额支付农民工工资，《条例》明确了用人单位主体责任、

2023-04-30

449人看过
工资
新版农民工工资支付保障条例2021

为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2021年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2021年5月1日起施行。遵义市全面实行工资支付保障金制度遵义市劳动、建设部门联合向遵义市建筑施工企业“头头”打招呼：从今年4月1日起，凡在遵义市范围内承担工程项目建设的建筑业企业，必须按建筑工程造价总额1％～3％提缴务工人员工资支付保障金，如不缴纳该保障金，市建设行政主管部门不予颁发《施工许可证》和不办结该项目的相关手续。农民工讨薪问题是近年来社会关注的热点问题之一。遵义市决定在全市范围内《建立和实行建筑业企业务工人员工资支

2023-07-01

241人看过

工资
分包单位保障农民工工资支付法定义务

1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。2、依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。3、配合施工总承包单位对其劳动用工和工资发放情况进行监督管理。4、总包单位代发工资的，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。分包单位的条件与认可《中华人民共和国建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。这种认可应通过两种方式：（1）在总承包合同中规定分包的内容；（2）在总承包合同中没有规定分包内容的，应当事先征得建设单位的同意。但是，劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作

2023-08-16

410人看过
工资
《保障支付农民工工资条例》有哪些？

一、《保障支付农民工工资条例》有哪些?第一条，为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。第四条，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。第五条，保障农

2023-04-28

432人看过
工会
保障职工福利，不止是工会的事

日前，为解决各地基层工会对逢年过节如何发放员工福利存在的疑问，中华全国总工会特下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知进行详细解释，补充通知明确规定：基层工会组织可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。(1月9日中工网报道)年终岁尾，如何发放福利是职工关心、企业闹心的事。中央强力反腐的近一两年里，不少职工发现，许多应有的福利和活动，被企业以反腐倡廉、反对四风的理由给停了。全国总工会下发补充通知，及时为一些企业工会开展工会会员活动、为会员发放福提供了明确依据，十分必要。看到这个消息，我们应该为全总对发放职工福利的解释及时给力点赞。但也应看到，会员会费和工会经费毕竟是有限的，而且，工会经费主要用于职工活动、职工维权、教育培训这三大方面，其中职工活动和维权又分别占去大部分费用，剩下的经费，基层工会得根据实际工作和需要来进行合理安排。

2023-06-07

66人看过
工资
单位无劳动合同不支付工资如何保障权利

单位无劳动合同不支付工资时如何维权I.收集可以证明的证据如果发生这种情况，你必须在第一时间为自己收集相关证据！例如，保留以下实物证据以证明您曾在这里工作过：1）。工作服、工作许可证等。考勤卡、工资卡、社会保障卡等。同事认证、工作联系等。将劳动仲裁提交委员会接下来，要做的是利用这些证据将黑心老板绳之以法！有一个法律常识，即劳动争议可以先申请劳动仲裁。如果你对仲裁不满意，你可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁具有时效性强、成本低、程序简单等特点。因此，如果没有太大的差异和复杂的内容，可以先进行劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您也可以向法院提起诉讼。那么，劳动仲裁应该咨询谁呢通常找单位所在地的劳动仲裁委员会！劳动仲裁委员会要求您提供能够证明实际劳动关系的证据。此时，只需拿出一开始收集的证据（如工作服、工作卡等）可以获得什么补偿？可以提出什么要求

2023-05-07

469人看过

独生子女
员工福利是否应支付给员工

职工福利费是否为职工工资，是职工福利费，属于职工工资，应当通过“应付职工工资-福利费”科目核算，津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育费、职工社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括为职工支付的下列现金补助和非货币性集体福利：（1）为职工的医疗保险和生活支付的各种现金补助和非货币性福利，包括职工因公到外地就医的费用，尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补助费、职工休养费、职工食堂费、无食堂午餐费，符合国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温等费用（二）企业内部集体福利部门发生的设备、设施、人员费用，尚未分离的，包括折旧，职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的维护保养费用，以及工资、社会保险费、住房公积金等，劳动成本等其他人工成本（3）困难职工补贴，或者企业专门设立和管理的救助困难职

2023-05-07

322人看过
知情权
什么是保障职工工资支付知情权

所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这些规定都体现了保障职职工工资支付知情权的原则。工资是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。

2023-06-14

95人看过