实习期工资与转正工资的关系是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 15:50:12 452 人看过

依据我国相关法律的规定,实习生如果是顶岗实习的,实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月26日 05:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工转正后依旧按实习期工资合法吗
    关于试用期和转正薪酬完全相同是否符合法律规定的问题,需要根据具体情况进行分析判断。法律明文规定,劳动者在试用期间所领取的薪酬,不能低于所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十,且同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期薪酬若与劳动合同约定的薪酬持平,那么试用期结束后依旧保持同等水平即为合法;反之,若试用期薪酬以劳动合同约定薪酬的百分之八十计算,而过了试用期后却仍维持原状,则属于违法行为。此外,劳动者在试用期间所领取的薪酬,也不得低于其所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十,并且同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-06
    193人看过
  • 实习期谈正式工资生效吗
    一、实习期谈正式工资生效吗实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一般转正之后才有正式工资的。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。二、实习期的劳动法规实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用
    2023-05-10
    311人看过
  • 工龄与工资的关系是什么,有什么联系?
    工龄与工资待遇成正比,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。事业单位工资主要是职务工资和级别工资,工龄工资组成,工龄最重要的作用是确定工资时的作用。工龄与工资的联系在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时,依据工龄的长短,可享受3个月到24个月的医疗期,也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。而带薪年休假时,根据工龄可享受一定时间的年休假,如一年≤累计工作时间
    2023-06-28
    296人看过
  • 实习期与正式员工的区别
    1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。2.试用期劳动者可以辞职,但用人单位要发现试用工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,否则要赔偿用人单位损失,而用人单位不能随便辞退员工。试用期和劳动合同的区别1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款,但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    2023-08-14
    400人看过
  •  工资支付与正常劳动的关系
    根据劳动合同的约定,劳动者在法定工作时间内进行的劳动被称为正常劳动。劳动者提供正常劳动后,用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据劳动合同的约定,劳动者在法定工作时间内进行的劳动被称为正常劳动。劳动者提供正常劳动后,用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 每 日 工 作 时 间 和 每 周 工 作 时 间 如 何 计 算 ?根据《劳动法》第四十四条规定,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不
    2023-09-04
    337人看过
  • 实习工资怎么扣税,实习生工资税的计算
    一、实习工资怎么扣税实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。二、实习生工资税的计算新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下:薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=应发工资-3500;实发工资=应发工资-缴税。级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1、不超过1500元302、超过1500元至4500元101053、超过4500元至9000元205554、超过9000元至35000元2510055、超过35000
    2023-04-11
    488人看过
  • 工资待遇:实习期与试用期的区别
    1、试用期工资劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。驾照实习期实习期扣满6分怎么办C1及以下的驾驶证在实习期间记6分,是没有什么关系的,只要把罚款交了,不再记分,或记分限制在6分以下,使整个实习期的记分控制在11分及以下,就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证,在实习期记6分,则将延长实习期一年,如果再记6分及以上分数的,将注销实习的驾驶资格,实习的不是最高驾驶
    2023-07-07
    430人看过
  • 实习期离职有工资吗,实习期应注意什么
    一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。二、实习期应注意的事项有哪些鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。1、实习期内实习时间的约定可约定当日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实
    2023-04-12
    165人看过
  • 实习生工资待遇的相关内容是什么
    一、实习的含义“实习”用《现代汉语词典》的解释是,“把学到的理论知识,拿到实际工作中去运用和检验,以锻炼工作能力。”大学生实习是高校专业教学过程的重要组成部分,是大学生对专业建立感性认识,巩固所学理论知识,培养专业技能和实际工作能力的重要环节。通过实习,学生不仅可将书本上学到的专业知识与社会实践融为一体,而且可以积累书本上没有的社会生活经验,提高对生产和生活的应变能力,弥补课堂教学的不足。二、实习生工资待遇问题我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:1、一种是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从
    2023-02-24
    217人看过
  • 工资基数和实发工资有什么关系
    工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。一、南京职工最低基本工资是多少1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。二、单位解除劳动合同经济补偿金包括什么经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金
    2023-04-05
    434人看过
  • 实习工资和固定工资之间是否有必要的联系
    一、试用期工资劳动合同规定在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习是教学过程的一部分。实习学生与学校有教育关系。大学生档案和其他个人简历文件也放在学校里。接收实习生的单位不与实习生建立劳动关系。然而,随着毕业生就业市场化配置的加快和高校招生计划的不断扩大,高校毕业生的实习形式逐渐从原来的高校集中统一组织转变为毕业生选择实习单位的方式。在某种程度上,这种做法具有工作性质。事实上,实习生与接收实习生的单位在民法上存在劳动关系。实习工资实习工资主要是指学生通过实习获得的报酬。2016年4月27日,教育部等五部门联合发布的《职业学校学生实习管理规定》要求实习单位合理确定实习后的薪酬,原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议及时足额支付学生工资。这是首次提出实习后学生的补偿底线,以避免“廉价劳动力
    2023-05-07
    431人看过
  • 实习生在实习期能不能有工资
    《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定:接收学生岗位实习的实习单位,应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生,原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。所以,按照该规定,实习生在实习期间,实习单位应当发工资,并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。综上所述,同学们要明白,根据国家相关规定,大学生实习期间,实习单位是应该按规定发放实习工资的。如果遇到不发实习工资的单位时,同学们要根据自己的情况来具体分析,做出有利于就业的抉择。
    2024-01-28
    355人看过
  • 税后工资与税前工资的关系
    税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资的适用税率:1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%;2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%;3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%;4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%);5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20%。9000税后工资多少劳动者月工资收入为9000元的,税后工资需要根据具体情况
    2023-08-17
    305人看过
  • 实习生为什么工资低
    大多数公司招实习生的目的,总的来说是处理日常一些机械的工作,不需要招正式工,从而减少公司开支。同时,从高校层面而言,出于对教学的需要,会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低,通常是简单的工作一般而言,实习生的工作都相对简单,都是一些粗活或杂货,很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力,分配的工作自然相对轻松。首先,各行各业都了解学生实习的目的,而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力,积累工作经验。经验才是他们追求的目标,对于工资,实习单位也不会有过多的考虑。其次,对于公司而言,不少实习生实习期间只是走过场而已,并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班,有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满,他们不可能白白给工资,同时,实习生又不是不正式员工,实习期普遍比较短,公司花过多精力和时间去培养,往往造成资源浪费,因此公司给予实习生工资都比较低
    2023-03-26
    420人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资与实习期有关系吗
      山西在线咨询 2022-05-08
      在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
    • 实习期间工资和实习期工资有关系吗
      陕西在线咨询 2022-02-05
      在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
    • 实习工资与试用期工资有什么联系
      山东在线咨询 2022-06-12
      《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而实习工资没有规定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 实习期没有工资转正是否需要压工资
      广西在线咨询 2022-11-10
      实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资。
    • 实习工资转正工资和试用期工资哪个好
      四川在线咨询 2022-11-30
      1、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资:实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按