【核心提示】签订集体合同，工资增长超过13%未签集体合同，工资增长不到7%

是否签订集体合同，与职工的收入增长存在很大的关联性这是日前国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局调查得出的结论。调查数据表明，签订集体合同的企业，职工增收超过13%;未签订集体合同的企业，其职工工资增长不到7%。对此，沈阳市总副主席段阳说，专业调查机构的调查结果让工会干部备受鼓舞，为职工办事的劲头更足了。

调查表明，各级工会在促进工资增长、缩小一线职工与管理层差距方面成果显著;在工会的监督下，80%以上企业完善了职工社会保障及福利;集体合同签订率达到96.6%。

据了解，2006年以前，沈阳市集体合同签订率不足20%，而且多集中在国有企业。即使已签订集体合同的企业，也存在工资标准不明确、增长幅度不具体、签订程序不规范等问题。一些企业工会还存在着不会谈、不敢谈、签约率低、履约率低的四难问题。为解决这些问题，在沈阳市总工会的积极推动下，从2008年开始，沈阳市将集体合同工作纳入政府绩效考核;《关于进一步推进集体协商集体合同工作的指导意见》也由该市工会、人社、工商等8部门共同出台，形成了党委领导、政府主导、多方配合、工会运作、企业与职工参与的工作格局。同时，沈阳市总工会积极探索，成立了专家团指导企业开展工资集体协商，推广1+N集体合同模式，实行企业集体合同(草案)须经上级工会预审等举措，解决了集体合同签订中存在的诸多问题。

调查结果显示，3年来，沈阳市一线职工平均调整工资2.5次，其中，签订集体合同企业调整2.6次。2009年已签订集体合同企业一线职工收入增长13.1%，2010年增长13.3%，2011年增长14.5%;而未签订集体合同企业的一线职工2009年工资增长5.1%，2010年增长6%，2011年增长7%。

同时，一线职工养老保险、医疗保险和工伤保险的覆盖面均在80%以上，其中，已签订集体合同的企业养老保险覆盖面达到了89.9%，比未签订企业高10.8个百分点;医疗保险覆盖面83.3%，比未签订企业高8.9个百分点。在各级工会的积极努力下，该市多数企业一线职工实现了工资与福利的双增长。