自己离职了公司不发工资怎么办？-法师兄

自己离职了公司不发工资怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 11:54:41 443 人看过

一、自己离职了公司不发工资怎么办?

自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资条违法吗

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

在当代的社会，如果离职了，那么按照法律当中的规定，仍然是需要由用人单位，对于劳动者已经工作的部分来支付工资的，同时还需要注意的就是，如果劳动者所在用人单位不支付劳动者的工资。按照法律的规定可以通过提出劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

一、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2024-07-14

319人看过
工资
公司能不带工资自动离职吗？如果公司不付工资怎么办

公司是否可以在不支付工资的情况下自动离职？公司不支付工资怎么办？公司不支付工资，这对雇主来说是违法的。员工可以解除劳动合同，自动离开公司公司不支付工资，可以通过沟通协商、调解等方式解决，劳动仲裁和诉讼法律依据劳动法第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。

2023-05-07

298人看过
用人单位
离职了公司还使用自己的照片怎么办

一、离职了公司还使用自己的照片怎么办离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。法律依据：《民法典》第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。二、员工离职后雇主能保留员工照片吗如果照片属于员工的个人档案内容之一，可以和离职员工的劳动合同文本一起保留。《劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、离职后还能用员工出镜的视频吗一般不能，离职后不能用员工出镜的视频。侵犯个

2023-06-16

145人看过
法律综合知识
病退能不能自己开公司发工资

一、病退能不能自己开公司发工资对于病退人员而言，他们确实拥有自主创业的权利，因此病退后是可以自己开公司并发放工资的。1．病退人员在身体条件允许、具备相关创业条件和资质的前提下，可以依法注册成立公司，并按照公司章程和相关法律法规进行经营管理。2．在公司运营过程中，病退人员可以根据公司经营状况和员工工作情况，自行决定工资发放标准和方式。值得注意的是：1．病退人员在开公司前应当充分了解相关法律法规，确保公司合法合规经营。2．在发放工资时，病退人员应当遵守国家税收政策和相关法律法规，依法申报纳税，确保公司财务的合法性和规范性。二、病退后开公司需注意什么病退后开公司需要注意以下几个方面：1．病退人员应当充分评估自身身体状况和创业能力，确保自己具备足够的能力和精力来经营公司。在创业过程中，应当注重身体健康，合理安排工作和生活时间，避免过度劳累。2．病退人员在开公司前应当了解相关法律法规和政策，确保公司

2024-07-10

367人看过

法律综合知识
劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办

一、劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办劳动者可以通过以下方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法

2024-01-15

142人看过
工资
离职迟发工资，公司应该怎么办

一、公司可以迟发工资吗《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。二、拖欠工资如何维权遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2、先到劳监大

2023-03-03

173人看过
工资
公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么办

老板不给发工资合同也没签怎么办如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁

2023-06-14

310人看过
法律综合知识
公司以职工自动离职为由不发工资合法吗

公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024-04-25

145人看过

法律综合知识
自己离职能不能要工资

一、自己离职能不能要工资自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自动离职有上月工资自动离职是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工

2024-01-24

310人看过
工资
公司多久不发工资员工可以自动离职

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

318人看过
工资
离职后拖欠工资不发怎么办,公司不发工资去哪里投诉

一、离职后拖欠工资不发怎么办离职后拖欠工资不发劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者主要是有以上3个途径可以要求单位支付工资。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞

2023-06-22

179人看过
法律综合知识
公司不用自己账户发工资合法吗

公司未能按照相关法规进行强制要求的工资支付方式（即不通过公开帐户）存在违法风险，其中包含逃避税收的嫌疑。在法律术语中，逃避税收被定义为纳税人违规操作，选择不缴纳或者不完全缴纳应纳的税款的不法行为。这种行为通常体现在以下几个方面：篡改或者损坏会计账本、账目兑换单据或是记录核实的凭证；虚假上报或是夸大报销费用以及相应成本以达到掩盖实际收益的目的；故意模糊或者是隐瞒应当申报的应纳税收益额度或总收入；试图拥有隐藏的资产或者使用欺诈性手法，比如诈骗已经上交的税款等行为。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处

2024-04-22

244人看过

工资
员工自己不干了,工资会发吗

一、员工自己不干了,工资会发吗主动辞职是否有工资1、主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、哪种自动离职有补偿5种自动离职有补偿，补偿情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定

2023-03-09

120人看过
离职证明
自己离职公司不给开离职证明怎么办，员工离职证明什么时候开

一、自己离职公司不给开离职证明怎么办自己离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。二、员工离职证明什么时候开员工离职证明在用人单位与员工解除劳动关系的当天应当开具，具体和公司协商。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓名、

2023-06-20

481人看过