员工干了半个月离职有工资吗-法师兄

员工干了半个月离职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 01:20:06 401 人看过

员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。

一、进厂半个月辞职有工资吗

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

二、劳动法要求自离扣半个月工资合理吗

员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

三、试用期内辞职有工资吗

试用期辞职，当然有工资，只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定：原则上，试用期内辞职，公司不能扣除你的工资。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天亲自发放工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗

员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2023-06-13

263人看过
工资
半个月试用期员工离职扣发工资标准

根据规定，劳动者试用期不满一个月即离职的，其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。具体计算公式如下：月实际工资 = 月工资21.75 × 实际出勤天数，工作日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数1.5 倍，双休日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数2 倍，法定节假日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数3 倍。劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。计算公式如下:月实际工资=月工资21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数3倍。依据素材，试用期员工工资计算方法是什么？

2023-09-06

220人看过
月工资
干一个月工资结一半合法吗

不合法，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。一、老板一个月没发工资怎么办？老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。二、暑假工被中介拖欠工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求中介支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、被恶意拖欠工资怎么办遭遇恶意欠薪

2023-02-22

193人看过
月工资
压半个月工资离职后发完吗

是的。压半个月工资离职后发完。一、十年以上工龄解除劳动合同怎么赔偿？十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍，十年的经济补偿金为10个月工资，其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。二、医疗期后辞退如何去补偿医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、私企倒闭员工应该怎么赔偿私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1

2023-03-31

252人看过

社保
工作半个月员工离职，当月社保还要交吗

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。工作半个月离职有没有工资工作半个月辞职能拿到工资。工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途

2023-07-22

375人看过
工资
离职未干满一个月会扣工资吗

劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。一、公司不给我们发工资怎么办如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、签合同自离有工资吗劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，

2023-02-10

492人看过
工资
入职半个月离职工资对折合法吗

一、入职半个月离职工资对折合法吗入职半个月工资离职根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。二、怎么才能要到拖欠的工资能要到拖欠的工资的方式：1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2.进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程

2023-05-22

116人看过
辞职
公司辞职干了一个月会发工资吗

公司压一个月工资，辞职的时候可以要到，应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算，同时为限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、临时工要压一个月工资吗临时工不能压一个月工资。不人管是合同工，还是临时工都是不能压一个月工资的，临时工的工资应该按天结算，或者是按月结算。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司压一个月工资算违法吗？公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情二、如果公司有

2023-03-10

318人看过

法律综合知识
干了一个月不想干了工资会给吗

一、干了一个月不想干了工资会给吗工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资二、遇到拖欠工资的怎么办如果您被拖欠了工资，可以采取以下措施：与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试寻求解决方案。有时，这可能是由于误解或暂时的财务问题导致的。收集证据：如果与雇主沟通没有结果，您需要收集有关您工作和未支付工资的证据。这可能包括工资单、工时记录、雇佣合同等。

2024-01-22

95人看过
法律综合知识
干了不到一个月自离了有没有工资

一、干了不到一个月自离了有没有工资干了不到一个月，自离了有没有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有没有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、上班压一个月工资不干了是否给上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要

2024-01-22

329人看过
月工资
公司能否合法地拖欠离职员工半个月工资？

根据我国《劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的员工辞职不会被扣除半个月工资,而用人单位也必须依法与员工签订劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,劳动者还可以申请仲裁解决劳动争议。因此,员工应当与用人单位签订劳动合同,以维护自身权益。未签订劳动合同的员工辞职将扣除半个月工资,这是不合法的。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。公司未签劳动合同怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司未与劳动者签订劳动合同，则违反了该法的规定。此时，劳动者可以向公司提出书面要求，要求公司依法签订劳动合同。如果公司拒绝

2023-09-11

373人看过
社保
员工离职半个月社保怎么交

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除。一、为什么一定要办离职手续劳动者辞职要办离职手续。正常状况下，主动离任是没有离任补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离任补偿的状况。在离任时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务辅佐员工停止社保关系转移。假如违法辞职，需求赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。能否发作损失，以及损失的数额，由用人单位承当举证义务，总之假如擅自离任被原用人单位追查的话，会面临一些债务费事。二、当月出勤多少天公司交社保如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停

2023-03-09

268人看过

工资
入职半个月离职工资是否会发？

一、入职半个月离职工资是否会发？入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经

2023-04-29

222人看过
法律综合知识
公司搬迁干了一年半赔几个月工资

一、公司搬迁干了一年半赔几个月工资根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了一年半，在搬迁时被解雇，公司需要支付员工一个月半的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请注意，以上只是一般情况，具体的赔偿标准还要结合当地的法律法规和实际情况来确定。如果需要法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2024-02-21

498人看过