是否应该补签劳动合同二倍工资？-法师兄

是否应该补签劳动合同二倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 08:51:08 81 人看过

用人单位在雇佣劳动者的时候，会建立一个劳动关系，并签订劳动合同，签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任，如果不签订劳动合同就是违反了法律，是要受到处罚的，是要支付劳动者双倍的工资的，那么是否应该补签劳动合同二倍工资?

一、是否应该补签劳动合同二倍工资?

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”即在规定时限内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。否则,就必须按照该法第八十二条之规定承担责任:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

仲裁实践中，就需要劳动者承担举证责任，证明补订劳动合同的事实。如举证不能的话，那么，二倍工资的请求将难以得到支持。

《劳动合同法实施条例》第六、七条作了进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，必须与劳动者补订书面劳动合同，且“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应该并列承担的法律责任，而不是选择性的。

应当支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？

一、双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？是的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。没签劳动合同辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、公司未签劳动合同的后果是怎样？1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人

2024-01-04

91人看过
法律综合知识
未签书面劳动合同能否获赔二倍工资，二倍工资计算多长时间

未签书面劳动合同能获赔二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2024-04-09

162人看过
工资
未签劳动合同是否合法？双倍工资是否可以作为补偿？

在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。因此，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，则可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位并未与劳动者

2023-09-13

166人看过
工资
未签劳动合同的工资待遇：是否双倍？

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同，就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民

2023-07-03

102人看过

法律综合知识
劳动合同到期不续签两倍工资应否支付

一、劳动合同到期不续签两倍工资应否支付未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同到期员工不续签可以领取失业保险金吗？是不可以的。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，

2023-07-15

123人看过
工资
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付

补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17：20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐，但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定，未签劳动合同的，公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下，张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，仲裁委员会支持了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院

2023-06-09

300人看过
法律综合知识
未签订劳动合同工作是否应该给薪资

一、未签订劳动合同工作是否应该给薪资没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委

2023-06-08

440人看过
工资
劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资

劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续签的，要支付经济补偿金；若劳动者继续在单位工作，单位无异议的，则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。一、不签劳动合同的话公司应该承担什么责任？如果是用人单位不签劳动合同，由单位承担一定的责任；如果是劳动者不签，则由劳动者依法担责。比如：劳动者在用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限；其他。二、单位拒绝与劳动者签订劳动合同有什么样的后果单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果：如果用工超过一个月不满一年的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资，

2023-03-30

373人看过

工资
未签劳动合同，根据劳动合同法工资应翻倍计算

首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定未签劳动合同法律条文未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付

2023-07-03

226人看过
法律综合知识
未签订劳动合同，后补签是不是应支付未签合同期间的双倍工资

一、未签订劳动合同，后补签是不是应支付未签合同期间的双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不和员工签订无固定期限劳动合同是不是需要给双倍工资公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合

2024-01-12

92人看过
法律综合知识
劳动合同只签了一份要二倍工资吗

一、劳动合同只签了一份要二倍工资吗1．首先，您可以尝试与雇主进行友好协商解决该问题；2．其次，如若无法达成共识，还可寻求工会的协助，让工会代表您出面与雇主交涉，以期获得合理的解决方案；3．此外，您也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求，通过调解方式解决纠纷；4．如果以上途径均未能奏效，您还可以选择向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门采取相应措施，责令雇主履行相关义务；5．最后，若上述方法仍未解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行公正裁决；6．若对仲裁结果不满意，您还有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部

2024-07-05

467人看过
法律综合知识
劳动合同终止可否二倍补偿

一、劳动合同终止可否二倍补偿如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求二倍补偿。即劳动者在单位工作每满一年的，可由单位支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可由单位支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、终止劳动合同的是否有经济补偿金终止劳动合同除用人单位维持

2024-01-17

138人看过

法律综合知识
劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《

2024-01-27

88人看过
法律综合知识
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的是否有双倍工资

劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-08

465人看过